COLUMNDeCoPAコラム
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企業型DCのパンフレットの解説⑥ ポータビリティ制度

パンフレットの解説の六回目では「ポータビリティ制度」を解説します。パンフレットの説明文は以下の通りです。確定拠出年金には、ポータビリティ制度(持ち運び)があります。転職する際、転職先に確定拠出年金制度があれば、その新たな企業型の制度に、今まで積み立てた年金資産を移換できます。転職先に確定

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企業型DCのパンフレットの解説⑤ 確定拠出年金の概略図

パンフレットの解説の五回目は「確定拠出年金の概略図」です。概略図となっているので、まずは、パンフレットの図をご覧ください。概略図パンフレットには、「確定拠出年金の企業型は、企業が掛金を拠出し、個人型(iDeCo)は、個人が掛金を拠出します。 企業型も個人型も、加入者本人が運用

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企業型DCのパンフレットの解説④ 公的年金と確定拠出年金の違い

パンフレットの解説の四回目は「公的年金と確定拠出年金の違い」です。パンフレットには、「公的年金は、社会的扶養による年金で賦課方式と言います。生きている限りずっともらい続けられますが 死亡するともらえなくなる年金です。一方、確定拠出年金は、自助努力による年金で積立方式と言います。積み立てた

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企業型DCのパンフレットの解説③ 加入者数の推移

パンフレットの解説の三回目は「加入者数の推移」です。確定拠出年金は「DC(Defined Contribution)」もしくは「401k」とも呼ばれています 「確定拠出年金(DC)」は、公的年金に上乗せして給付を受ける私的年金のひとつで、日本の確定拠出年金制度 は2001年10月にスタートし

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企業型DCのパンフレットの解説② 企業型DCの特徴・メリット・導入により期待できる効果

パンフレットの解説の2回目は「企業型DCの特徴・メリット・導入により期待できる効果」をお伝えします。企業型確定拠出年金には労使ともにメリットがあります。1. 福利厚生としてのメリットとして、以下の3項目が挙げられています。• 福利厚生制度の充実による人材の確保企業型DCとiDeCoの普及

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企業型DCのパンフレットの解説① 総合型確定拠出年金 導入企業様の声

DC推進協会(DeCoPA)では、2025年2月末現在、全国に364名の確定拠出年金アドバイザーが中小企業様に企業型DCの提案を行っております。アドバイザーが企業様にご提案をする際、共通に使用しているパンフレットがございます。これからしばらくの間、パンフレットに記載されている内容を少しずつ解説してい

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会社拠出+選択制の留意点⑤ 高齢者への対応

確定拠出年金推進協会 代表理事の藤田雅彦です。 2022年の確定拠出年金法の改正により、60歳を過ぎた方もDCに加入できるようになりました。それはそれで、良いことだと思います。今どき、70歳まで働く人も少なくありません。注意点は、60歳以降に加入された方は、加入してから5年

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会社拠出+選択制の留意点④ 外国人労働者への対応

確定拠出年金推進協会 代表理事の藤田雅彦です。 最近では、外国人を雇用している会社も多くなってきました。今回のコラムでは、外国人の労働者がいる場合、企業型確定拠出年金(企業型DC)において留意することをご案内します。 企業型DCの導入を検討している経営者の多くは、日本

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会社拠出+選択制の留意点③ 事業主返還について

確定拠出年金推進協会 代表理事の藤田雅彦です。 会社拠出プラス選択制(通称A+B)では、「事業主返還」といって、早期に会社を辞めた従業員から会社が拠出してあげた金額を返還させる制度をオプションで付けることができます。早期というのは、3年以内のことで、1年以内とか2年以内とすることもできます。

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会社拠出+選択制の留意点② 会社拠出部分の金額の決め方

確定拠出年金推進協会 代表理事の藤田雅彦です。会社拠出プラス選択制(通称A+B)における留意点の一つ目は、「会社拠出分に客観性があるか」です。 福利厚生制度として企業型DCを導入しようとする企業の多くが、会社が少しでもDCの掛け金を負担してあげようとします。その場合、会社が負担する金額は、最

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