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COLUMNDeCoPAコラム
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2022年確定拠出年金法の改正をどう活用する?その③

2022年5月の改正で、企業型DCは規約に定めることにより、最長、65歳までだった加入年齢が70歳までとなりました。これは、厚生労働省の高齢者雇用安定法の改正(2021年4月1日施行)により、65歳から70歳までの就業機会を確保するための措置を講ずる努力義務が新設されたことに合わせたものです。

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2022年確定拠出年金法の改正をどう活用する?その②

確定拠出年金は英語では「Defined Contribution」となります。Definedは「確定した」、Contributionは「拠出」と訳されます。積み立てた金額が確定しているが、受取は、運用の結果で決まるので「確定拠出」となるわけです。なので、確定拠出年金は、頭文字をとって「DC」と言われ

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2022年確定拠出年金法の改正をどう活用する?その①

今年、2022年10月から、企業型DCの加入者も個人型DC(iDeCo)同時に加入できるようになりました。新聞などでご存じの方もいらっしゃると思います。では、企業型DCとiDeCoの併用をどのように活用すればよいのでしょう?企業型DCもiDeCoも拠出時、運用時、受取時共に税制優遇があり

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