COLUMNDeCoPAコラム
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確定拠出年金の「受取り」で知っておくべきこと その④

受取りのタイミングはどう考えるべきか?DCの受取りが近づいてきた方にとって、「いつ受け取るべきか?」は非常に重要なテーマです。2026年現在の制度を整理すると、・iDeCoは65歳まで積立可能・企業型DCは規約により60歳~70歳まで加入可能・受取りは原則60歳から可能・75

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確定拠出年金の「受取り」で知っておくべきこと その③

一時金と年金、どちらで受け取るべきか?DCのご相談で最も多い質問の一つが、「一時金と年金、どちらが得ですか?」というものです。結論から言うと、多くのケースでは「一時金」での受取りが有利になる傾向があります。その理由は、受取り時の税制の違いにあります。一時金で受け取る場合一時金は「退職

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確定拠出年金の「受取り」で知っておくべきこと その②

DCは「最短で」何歳から受け取れる?前回のコラムでは、確定拠出年金(DC)は原則として途中解約ができず、老後資産形成に特化した制度であることをお伝えしました。転職しても資産を持ち運べる「ポータビリティ」があり、現代の働き方に合った制度です。では、DCは最短で何歳から受け取ることができるの

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確定拠出年金の「受取り」で知っておくべきこと その①

DCは60歳まで受け取れない確定拠出年金(DC)を検討している方、またすでに加入している方に向けて、DCの受取りについて4回に分けて解説します。受取りの仕組みを理解しておくと、安心して制度を活用することができます。日本でDC制度がスタートしたのは、2001年10月です。当時のキャッチフレ

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企業型DCのパンフレットの解説㉒

パンフレットの解説の二十二回目は、「6. 確定拠出年金の運用と給付 ④「forche」の運用商品ラインナップ」です。そして、今回が「企業型DCのパンフレットの解説」の最後となります。パンフレットの図をご覧ください。最初に以下の言葉が載っています。元本確保型1商品、投資信託24商品

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企業型DCのパンフレットの解説㉑ 確定拠出年金の留意点

パンフレットの解説の二十一回目は、「6. 確定拠出年金の運用と給付 ③確定拠出年金の留意点」です。パンフレットの図をご覧ください。パンフレットには、企業サイドの留意点が2点、従業員サイドの留意点が5点記載されています。読んでいただくとご理解いただけると思いますが、1点のみ解説が必

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企業型DCのパンフレットの解説⑳ 確定拠出年金の受取りその二

パンフレットの解説の二十回目は、「6. 確定拠出年金の運用と給付 ②確定拠出年金の受取り」の続きです。今回は、障害給付金と死亡一時金について解説します。パンフレットの図をご覧ください。まず、障害給付金について説明します。パンフレットでは、以下のように説明しています。1,ど

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企業型DCのパンフレットの解説⑲ 確定拠出年金の受取り

パンフレットの解説の十九回目は、「6. 確定拠出年金の運用と給付 ②確定拠出年金の受取り」です。パンフレットの図をご覧ください。パンフレットの図では3つの受取り(老齢給付金、障害給付金、死亡一時金)に分けて説明しています。老齢給付金について説明します。パンフレットでは

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企業型DCのパンフレットの解説⑱ 税制メリット(公的年金等控除の額)

パンフレットの解説の十八回目も、「6. 確定拠出年金の運用と給付 ①税制メリット」の続きです。公的年金等控除額について解説します。パンフレットでは、以下のように説明しています。公的年金等にかかる雑所得= 【その年に受け取る年金額】-【公的年金等控除額】公的年金等控除額は、公的年金

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企業型DCのパンフレットの解説⑰ 税制メリット(公的年金等控除)

パンフレットの解説の十七回目は、「6. 確定拠出年金の運用と給付 ①税制メリット」の続きです。今回は受取時に年金受取りを選択した場合の税制優遇を説明します。パンフレットの図をご覧ください。パンフレットでは、以下のように記載されています。③受取るとき 一時金:退職所得控除※1

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