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企業型DCのパンフレットの解説⑱ 税制メリット(公的年金等控除の額)

パンフレットの解説の十八回目も、「6. 確定拠出年金の運用と給付 ①税制メリット」の続きです。公的年金等控除額について解説します。パンフレットでは、以下のように説明しています。公的年金等にかかる雑所得= 【その年に受け取る年金額】-【公的年金等控除額】公的年金等控除額は、公的年金

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企業型DCのパンフレットの解説⑰ 税制メリット(公的年金等控除)

パンフレットの解説の十七回目は、「6. 確定拠出年金の運用と給付 ①税制メリット」の続きです。今回は受取時に年金受取りを選択した場合の税制優遇を説明します。パンフレットの図をご覧ください。パンフレットでは、以下のように記載されています。③受取るとき 一時金:退職所得控除※1

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企業型DCのパンフレットの解説⑯ 税制メリット

パンフレットの解説の十六回目は、「6. 確定拠出年金の運用と給付 ①税制メリット」です。今回の「税制メリット」では、受取時の一時金受け取りと年金受け取りにフォーカスします。パンフレットの図をご覧ください。パンフレットでは、以下のように記載されています。確定拠出年金の積立てには税制優遇

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企業型DCのパンフレットの解説⑮ 社会保険料の仕組み

パンフレットの解説の十五回目は、「5.選択制確定拠出年金の仕組み③社会保険料の仕組み」です。「選択制」を理解するためには、必ず、知っておくべき内容です。前回の「効果」のコラムでは、「標準報酬月額が2等級下がったので、社保削減効果が大きくなりました。」という言葉で終わっています。今回は、その仕組み

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企業型DCのパンフレットの解説⑭ 効果

パンフレットの解説の十四回目は、「5.選択制確定拠出年金の仕組み②効果」です。「選択制」の確定拠出年金に加入した効果について解説します。パンフレットの図をご覧ください。ここでは、モデルケースでのシミュレーションを紹介しています。年齢40歳、年間給与420万円(ボーナスなし)、

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企業型DCのパンフレットの解説⑬ 給与制度の変更

パンフレットの解説の十三回目は、「5.選択制確定拠出年金の仕組み①給与制度の変更」です。「選択制」ならではの特徴を3回に分けてご紹介します。パンフレットの図をご覧ください。選択制企業型DCでは、従業員の基本給を一律減額します。そして、同額の「ライフプラン給付」または「生涯設計手当

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企業型DCのパンフレットの解説⑫ <A+B>会社と従業員が掛金を負担

パンフレットの解説の十二回目は、最近、導入の割合が大きくなってきた「<A+B>会社と従業員が掛け金を負担」についてです。><A+B>会社と従業員が掛金を負担とは、どのようなものでしょう。パンフレットの図をご覧ください。スライドのタイトルは、「4.加入形態と拠出金 ④会社拠出+

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企業型DCのパンフレットの解説⑪ <B>選択制DC(従業員が掛金を負担)

パンフレットの解説の十一回目は、中小企業が導入しやすい選択制DCについてです。<B>選択制DC(従業員が掛金を負担)とは、どのようなものでしょう。パンフレットの図をご覧ください。スライドのタイトルは、「4.加入形態と拠出金 ③選択制DC<B>中小企業を中心としたプラン」となっ

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企業型DCのパンフレットの解説⑩ <A>会社が掛金を負担

パンフレットの解説の十回目からは、前回説明した「3つの制度設計」を一つずつ少し詳しく説明します。まずは、「<A>会社が掛金を負担」についてです。パンフレットの図をご覧ください。スライドのタイトルは、「4.加入形態と拠出金 ② 会社拠出<A>主に大企業が導入しているプラン

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企業型DCのパンフレットの解説⑨ 3つの制度設計

パンフレットの解説の九回目では「3つの制度設計」について解説します。まずは、パンフレットの図をご覧ください。制度設計企業型確定拠出年金には3つのタイプがあります。<A> 会社が掛金を負担<B> 従業員が掛金を負担(選択制)<A+B>会社が掛金を負担+従業員が掛金を

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