アドバイザーの声
「他の保険代理店と圧倒的な差別化になる！」
DCを取り扱う理由や目的は、とにかく一度導入するとやめることが極端に少なく、将来的にも安定収入につなげられること、投資教育から社員の個人保険や金融商品の販売につなげることです。約半数の企業様が即決で決めて下さり、もっと早く提案して欲しかったと言われるほど。投資教育含め、アドバイザーとしてやりがいを感じています。
「毎月の定例会がとても勉強になります」
DCに関して何もわかりませんでしたが、説明会に参加したところ、とても判りやすく、入会後も1on1ミーティング等のサポートも手厚いため、法人・経営者・社員のみなさんに提案できることがイメージできました。
毎月の定例会は、「すぐ経営者に話したい」と思える実践的な内容が多く、法人開拓初心者でも経営者が欲しい情報のヒントがわかりました。
結果として、会員である自分も成長でき、導入のお手伝いも増えてきています。
「やっぱり、人から褒められる仕事は楽しいです」
川井えりかさん
FP・保険営業・
IFA業務・マネーセミナー講師
私自身が 21歳から DCの加入者で、金融業界に転職するまでは DCの知識が全くありませんでしたが、今では DCが大好きで、やりがいを感じています。
会社にも従業員にもメリットがあるため、とても喜ばれますし、 DCがきっかけでライフプランニングや保険相談、 NISAなどの資産運用相談へ展開ができるのも大きな魅力です。
私自身が 21歳から DCの加入者で、金融業界に転職するまでは DCの知識が全くありませんでしたが、今では DCが大好きで、やりがいを感じています。
会社にも従業員にもメリットがあるため、とても喜ばれますし、 DCがきっかけでライフプランニングや保険相談、 NISAなどの資産運用相談へ展開ができるのも大きな魅力です。
「従業員の定着率が目に見えて上がっていると感じます」
長橋知世さん 社会保険労務士
顧問先様が退職金制度の導入を考える時に、 DCを選択肢の一つとして提案させて頂いてます。
DCを導入することで、会社への帰属意識が高まり、従業員の定着率が目に見えて上がっていると感じます。
DCはまさに今、社労士に求められているサービスの一つだと思いました。
顧問先様が退職金制度の導入を考える時に、 DCを選択肢の一つとして提案させて頂いてます。
DCを導入することで、会社への帰属意識が高まり、従業員の定着率が目に見えて上がっていると感じます。
DCはまさに今、社労士に求められているサービスの一つだと思いました。